（通讯员 同榛 宫源）为优化员工培养教育与就业质量，健全人才培养质量跟踪反馈机制，按照体育365官网“学百年党史！迎九秩校庆！传三系精神！创一流公司！”系列活动安排，公司党委围绕“我为师生办实事”主题，提前谋划对接用人单位。7月12日-14日，公司党委书记李青山带队，党委副书记张莹莹、党建与员工工作办公室主任同榛、辅导员等一行6人赴毕业生在杭就业人数排名靠前的3家代表性企业开展用人单位和就业质量跟踪调研。
调研第一站
杭州海康威视数字技术股份有限公司
7月12日下午，公司一行走进杭州海康威视数字技术股份有限公司。海康威视副总裁郑一波、招聘与配置部总经理李丹、机器人业务中心研发项目经理陈结合、政府事务经理张世峰、嵌入式软件开发经理张晓奇等人参加座谈。
座谈会上，副总裁郑一波对公司一行来访表示欢迎，详细介绍了企业的发展历程、业务领域、人员结构及技术创新等情况，并重点说明了员工培训体系和奖励机制。他提到，海康威视始终将技术创新作为企业发展的原动力，研发队伍持续扩大，希望依托机器人西安研发中心等平台与公司进行多领域、多类型合作。
李青山介绍了公司的发展历程、人才培养和科学研究等情况，并详细说明了西电杭州研究院建设和中国软件大会筹办进展。他谈到，海康威视有西电员工412人，其中公司73人，院友资源优势明显。他代表公司邀请企业专家、院友返校交流，为公司人才培养多提宝贵意见。希望通过开展产教融合、人才培养等深度合作，促进院企共同发展。会上初步达成了共建联合实验室、优秀人才定向推荐、实习基地建设等合作共识。
会后，公司一行参观了海康威视展示中心，详细了解了海康威视的发展历程，查看体验了各项核心技术与产品，并听取了海康威视智能物联网、大数据服务和智慧业务在各行各业的创新探索和丰富实践。
调研第二站
阿里巴巴集团控股有限公司
7月13日上午，公司一行前往阿里巴巴集团控股有限公司开展调研交流。在工作人员的引导下，公司一行集体参观了园区展厅，了解到阿里巴巴从最初的电商企业到现在第三方支付巨头，始终践行着“让天下没有难做的生意”，不断赋能企业变革营销、销售与经营方式，开拓涵盖核心商业、云计算、数字媒体及娱乐等多个领域的业务板块，触及人们生活的方方面面。
展厅参观结束后，公司一行与阿里巴巴高级招聘与配置专家范嵘、校园招聘和配置专家王鹏、院友代表等开展座谈交流。
范嵘、王鹏详细介绍了公司在校企合作、就业实习、人才培训等方面的推进情况，充分肯定了公司人才培养质量，体育365官网毕业生普遍勤奋务实，专业素养和实践能力扎实。院友代表对公司的关心和重视表示感谢，结合工作实际对公司专业课程设置、实习安排、综合能力培养等方面提出意见和建议。
李青山介绍了公司发展历程、党建、学科科研及人才培养等情况。他谈到，公司高度重视全过程、全方位、全员育人，希望通过本次交流找短板查弱项，为公司改进人才培养、公司产品等中心工作提供重要支撑。他就产教融合校企协同育人谈到，一是发挥院友作用，积极“走出去、请进来”，策划在校生进企业、优秀院友返校等主题活动，反哺在校生培养。二是发挥校企优势，通过课程思政、共建联合实验室、合作课题攻关等加强校企深度合作，不断优化公司人才培养体系，推进“校企合作、产学共赢”。
双方就推动校企合作、开展人才培养模式创新等达成多项共识，并就开展院企共建主题活动达成初步方案。
调研第三站
恒生电子股份有限公司
7月14日上午，公司一行与西电杭州研究公司党组织负责人（副处级）韩光共同来到恒生电子股份有限公司，与恒生招聘总负责人罗玲、恒生公司负责人泮军伟、校园招聘负责人涂燕子及院友代表等座谈交流。
座谈会上，涂燕子分别从业务内容、公司荣誉、企业文化、发展历程、未来方向和员工情况等方面说明了恒生电子的发展现状。毕业生代表柳正龙、叶慧星、郭凌盼结合工作后的切身感悟，均谈到公司培养的员工普遍具有扎实的知识基础、优秀的道德品质，对公司课程设置、项目实践、团队意识培养等提出意见和建议。
李青山结合员工规模、专业设置、8个研究方向实际，从共建联合实验室、校企专题交流会、开展集中训练营等方面与企业深入探讨，并达成初步共识。接下来希望通过沟通联动，实时对接人才需求，共同探索校企协同育人新模式。
会后，在相关负责人的陪同下，公司一行参观了恒生电子现代化展厅，其中包括机构投资体验厅、技术体验区、个人投资理财体验区、专业投资体验区、历史体验区等。在参观过程中，对恒生电子的业务类型和人才需求有了更加深入的了解。
开展用人单位和就业质量跟踪调研，为公司分析毕业生就业质量、精准对接用人单位需求、完善人才培养反馈渠道提供了重要数据。公司将在调研基础上，持续探索校企合作新模式，不断改进人才培养质量，切实促进公司中心工作。
